A jedná sa presne o tú istú prácu? Lekár a lekárka na tej istej pozícii na tom istom oddelení dostanú rozdielny plat? Vrátnik a vrátnička striedajúci sa v tej istej vrátnici dostanú rozdielny plat? Operátor a operátorka výroby pracujúci bok po boku pri tom istom stroji v tej istej fabrike dostanú rozdielny plat?
Alebo sa zobrali platy komplet všetkých mužov a žien zo všetkých profesií, vypočítal priemer a vyšla diskriminácia?
Reálne dávali ženám asi o 15% menej na rovnakej pozícii, pokiaľ nešlo o vysokú manažérsku pozíciu, tam to bolo 20%. Ale už sa to vyrovnáva.
Samozrejme, že profesijná skladba a priemerná mzda v nich hrá tiež podstatnú úlohu.
no ked sa na to pozrieme zo strany zamastnavatela, chlap može dvihat tažšie bremená, nemôže otehotnieť, OČR berie menej ak vôbec... Z tohto pohľadu je to pochopiteľné
Ešte by som chcel vedieť, či sa berie plat na zmluve alebo na páske. Pretože u nás, ak si vyberiem napr. jednu pozíciu, kde na jednej zmene robí muž a na druhej žena. Ona si odrobí svoje nič naviac, ešte aj tie dve soboty odovzdá kolegovi, ktorý ich s radosťou zoberie. On si k svojej práci priberie tie jej soboty a ešte je ochotný zobrať zastupovanie za kolegov na nižšej pozícii. Výsledný plat je asi 1,5 násobok jej platu.
Ja ti Karle nevim. Tam kde muz zarobi 1 euro, zena zarobi 84 centov. To je diskriminacia muzov?
Skor vadny titulok...
Takže nám zostalo z 1€ len 16 centov?
ja-som ja ten vtip pochopil :)
A jedná sa presne o tú istú prácu? Lekár a lekárka na tej istej pozícii na tom istom oddelení dostanú rozdielny plat? Vrátnik a vrátnička striedajúci sa v tej istej vrátnici dostanú rozdielny plat? Operátor a operátorka výroby pracujúci bok po boku pri tom istom stroji v tej istej fabrike dostanú rozdielny plat?
Alebo sa zobrali platy komplet všetkých mužov a žien zo všetkých profesií, vypočítal priemer a vyšla diskriminácia?
Reálne dávali ženám asi o 15% menej na rovnakej pozícii, pokiaľ nešlo o vysokú manažérsku pozíciu, tam to bolo 20%. Ale už sa to vyrovnáva.
Samozrejme, že profesijná skladba a priemerná mzda v nich hrá tiež podstatnú úlohu.
no ked sa na to pozrieme zo strany zamastnavatela, chlap može dvihat tažšie bremená, nemôže otehotnieť, OČR berie menej ak vôbec... Z tohto pohľadu je to pochopiteľné
Ešte by som chcel vedieť, či sa berie plat na zmluve alebo na páske. Pretože u nás, ak si vyberiem napr. jednu pozíciu, kde na jednej zmene robí muž a na druhej žena. Ona si odrobí svoje nič naviac, ešte aj tie dve soboty odovzdá kolegovi, ktorý ich s radosťou zoberie. On si k svojej práci priberie tie jej soboty a ešte je ochotný zobrať zastupovanie za kolegov na nižšej pozícii. Výsledný plat je asi 1,5 násobok jej platu.
Hovado, to co si spomenul je tiez diskriminacne... mimo tych tazkych bremien... co pri dnesnej prevazujucej praci za pc rozhodne nie je podstatne ;)